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培训与发展

来源:信息员       点击量:564      时间:2016-06-27

方舟的“人才观”:能者上,劣者汰;  团结协作,共同发展。 


内部培养: 

我们时刻把“以人为本”的理念贯彻执行到具体的工作中,对于加盟方舟的新员工,我们会根据每个人的资历、性格、文化、潜质及对自我职业发展期望,结合可培养和可塑造等综合因素,诚恳地提出职业发展的合理化建议。以下例举: 


一、生产技术 


从事生产技术岗位的员工,职业发展方向主要有两个方面: 


1、能力晋升 

概要:性格相对内向,个人意愿向往技术技能方向发展并为之刻苦钻研的员工。 

因为事实证明不是每个人都有“领导者”的梦想,选择此项职业发展路线,坚持到最后将是收获专家级的工作能力。 


2、职务晋升 

概要:性格外向,沟通能力非常强,非常乐于帮助、辅导其它人,善于思考和总结。 

选择此条职业发展路线,坚持到最后将是积累了丰富的实战管理能力,实现“领导者”梦想。 


从事市场营销岗位的员工,职业发展方向主要有两个方面: 


1、经济收益 

概要:有想“赚钱”的强烈愿望并能为之付出努力,不喜欢拘束的环境,能对自己的行为负责。 

选择此条职业发展路线,既给予了足够的空间,又提供了实现愿望的条件。 


2、市场管理 

概要:热爱营销行业,非常愿意与人打交道,抗压心里承受能力强,对工作和生活充满激情,成为“领导者”的意愿强烈。 

选择此条职业发展路线,坚持到最后将成就“领导者”的梦想。 


方舟人“学习观”: 

不进则退! 

活到老,学到老! 

学习态度,决定学习成果! 

知识可以开阔我们的视野,提高我们的工作效率,丰富我们的生活! 

 
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