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2020中国医院薪酬调研报告:肿瘤科等四大科室薪酬最高

来源:药研发       点击量:682      时间:2020-05-15

医务人员的薪酬向来是社会关注的话题之一,由于该职业体现出的培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等特点,医务人员提供的技术服务和知识服务是否能匹配相应的价值,以此建立符合医疗行业特点的,尤其是符合公立医院特点的医务人员薪酬制度,也是深化医药卫生体制改革的重要任务目标之一。


近日,丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》(以下简称报告),报告通过对全国93家医院财务部门的调研,筛选出2830条薪酬数据,对目前中国医务人员的薪酬状况进行了呈现。


 不同等级城市的医务人员薪酬差距较大


首先从地域层面来看,《报告》显示,一线城市平均薪酬达25.3万,二三线城市19.0万,四线及其他城市是12.8万,这也意味着一线城市是二三线城市的1.3倍,是四线级城市及其他城市的2倍。

总体而言,医务人员的平均年薪为18.5万元,是全国城镇在岗职工平均年工资(4.25万元)的4.35倍。


 肿瘤科、心血管内科等科室薪酬较高,儿科等科室较低


再从科室来看,薪酬差异更加明显,根据《报告》数据,科室间的薪资差距在20%-75%。

薪资比较高的科室包括肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科,而儿科、皮肤科、神经外科等科室薪酬排名比较靠后。


同时,职称对于科室间的薪酬影响同样较大,从图表可以看出,职称与收入成正比关系,职称越高,收入则越高。


在正高职称中,薪酬最高的前四个科室分别是肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科;副高职称收入前五名分别为:骨科、眼科、超声科、神经内科和消化科。


 正高医生平均年收入超过初级职称医生收入3倍


反应到地域上,职称带来的薪酬差距更加凸显,数据显示,职称带来的薪酬差别在30%-50% 不等,且城市等级越高,差距越明显。

比如,一线城市的正高医生平均年薪为47万,而同为一线城市医务人员的初级医生平均年薪酬为15.2万,两者间的收入差距超过三倍,即使是在四线即其他城市,正高医生平均年薪为24万,初级医生平均年薪酬为8.8万,收入差距也接近三倍。


这也充分说明,医务人员属于知识技术型人才,高职称的人员拥有更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和承担更高的风险和难度操作,医院的薪酬主要是以按工作量分配、向风险与难度高的业务人员倾斜的政策,这体现出医疗行业对高级人才在薪酬上的倾斜。


 民营医院薪资均高于公立医院


近年来,由于收政策红利和资本热捧,民营医院呈现猛烈的增长态势,据国家卫健委上个月发布的数据显示,截止2020年2月底,全国医院共计3.4万家,其中,公立医院1.2万家,民营医院2.2万家,与2019年2月底比较,公立医院减少45家,民营医院增加1024家。这已是连续多年出现的现象,公立医院在不断“消失”,民营医院数量在一路走高。


但仅仅是数量的比较,就并不意味着民营医院有赶超公立医院之势,在数量不断增长的背后依然是民营医院的艰难前行,因此,为了增强自身的核心竞争力,人才成为了民营医院发展的重中之重,开高薪资则是民营医院收纳人才的重要手段之一,这在《报告》中也得以体现。


《报告》显示,民营医院薪资均高于公立医院,且城市级别越低,这种差距更为明显。

同时,调研结果显示,民营医院固定薪酬比例平均在63%,而公立医院在47%,说明民营医院以更高比例的固定薪酬弱化绩效工资的占比,一定程度上减轻医务人员的工作负担和压力,以此来吸引更多人才。

此外,民营医院更青睐于高职称的医生,根据调研结果,民营医院给予正高级职称的平均薪酬可达37.7万元,在一线城市,民营医院甚至可以对正高级职称的医生给予50万元以上的工资待遇。


 
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